什么是护理垂直绩效？看完这篇文章你就懂了

你以为护理人员的工资就是固定的死工资吗？错了！医院的护理人员和职场上的白领一样，每个月也是有绩效考核的。护理人员的绩效通常用垂直绩效来做考核。

什么是护理垂直绩效？

护理垂直管理是引用绩效管理的方法，从垂直管理和绩效管理的角度出发来定义的护理垂直管理模式。护理垂直管理省去了繁琐的管理环节，构建了以护理部、护士长、护士长为主线的垂直管理模式，是对护士、财、物、责、权、利的统一管理。

护理绩效考核与绩效分配功能。

①护理绩效考核体系。护理绩效考核是指绩效考核，是根据一定标准对护理人员绩效进行检查、测量和评价的过程。护理部根据工作量、工作质量、工作效率、人员配备、患者满意度等综合评价，对护理单位的绩效考核进行综合评价。护士长根据责任护士护理患者数量、患者满意度评价、质量安全检查得分、岗位风险、岗位难度系数等综合评价。

②护理工资垂直分配系统。护理部应用护理工作量统计软件计算护理单位的工作量绩效，根据科室工作量、科室收入和护理质量分配各护理单位的绩效津贴；护士长根据护理人员的岗位职责和绩效考核结果分配各护士的绩效津贴。护理单位总津贴=60%工作量+30%科室绩效+10%护理质量；护理人员个人津贴=人均绩效×岗位系数×年资职称系数×出勤天数+综合质量绩效。

护理垂直管理实施后，护理部掌握人员配置权，可对不同层次的护理人员进行轮换培训和定向培训，显著提高护理专业的整体水平。